Проект «Временная занятость – новый старт!»

Наша промышленная область оказалась в очень непростой ситуации - предприятия и сотрудники проходят испытания на прочность - объемы работ сократились, уменьшилась численность работающего персонала, количество новых рабочих мест ограничено.

Невостребованными оказались квалифицированные специалисты - юристы, маркетологи, журналисты, PR-менеджеры, HR-менеджеры, кредитные специалисты и многие другие профессионалы, чья деятельность связана с развитием предприятий.

Можно ли сохранить квалификацию, использовать сложившуюся ситуацию на повышение, а не на снижение своего профессионального уровня? - Скорее всего - да, если мы сможем создать новые формы сотрудничества между предприятиями и профессионалами.

Проектная деятельность, срочная, удаленная работа, внештатное сотрудничество способствуют решению кадровых задач предприятий и позволяют сотрудникам задействовать имеющиеся компетенции и нарастить новые, ну и, что немаловажно, в наше непростое время обеспечить себя необходимым источником дохода.

Для решения вопросов занятости офисных служащих в рамках реализации программы «ВМЕСТЕ» партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» создан проект «Временная занятость - новый старт!»

Цель проекта:

Развитие на рынке труда новых гибких форм занятости (фриланс, удаленная, временная, срочная, проектная работа, внештатное сотрудничество), способствующих решению кадровых задач компаний и обеспечению занятости высвобождаемого персонала в условиях неблагоприятной социально-экономической ситуации.

Преимущества использования временной формы занятости персонала:

• Получение возможности государственного финансирования расходов на оплату труда временного персонала
• Оптимизация численности сотрудников в соответствии с реальными объемами бизнеса
• Испытание новых сотрудников без оформления с ними долгосрочных трудовых отношений
• Избежание вынужденных простоев в работе

Форма участия:

Информация о компаниях-участниках проекта будет размещена на Новостном портале Южного Урала www.start-capital.ru - ресурс для профессионалов и тех, кто хочет ими стать, и будет предоставлена средствам массовой информации

К участию в проекте приглашаются:

- Предприятия и организации различных форм собственности, у которых есть потребность во временном персонале, обусловленная рядом причин, в т.ч.:

• Ограничение в количестве штатных единиц
• Запуск нового проекта
• Сезонные колебания
• Пики производственных циклов
• Отпуск, больничные листы и декретный отпуск постоянных сотрудников и т.д

- Профессионалы, находящиеся в поиске работы и выражающие готовность к освоению новых форм взаимодействия на рынке труда.

Семен Мительман, заместитель председателя Законодательного Собрания Челябинской области, руководитель антикризисной рабочей группы в Челябинской области по офисным служащим партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:

«С началом кризиса процесс увольнения квалифицированных специалистов обнаружил недостаточность социальных механизмов, способных адаптировать офисных работников к новым для них условиям. Региональный проект «Временная занятость - новый старт!», реализуемый в рамках антикризисной программы «ВМЕСТЕ» для офисных служащих, призван снизить социальную напряженность на рынке труда большой части работников, относящихся к среднему классу. Успех проекта зависит во многом от того, окажется ли наше общество способным отойти от традиционных форм взаимодействия работника с работодателем к более гибким, отвечающим потребностям времени»

Людмила Соколова, генеральный директор Агентства «Бизнес и Кадры»:

«Кадровая стратегия различных фирм в первую очередь связана со спецификой бизнеса. Одни компании инвестируют значительные суммы в развитие и обучение работников, стараясь свести к минимуму расходы на временно привлеченный персонал и используя его только для выполнения краткосрочных заданий. Другие предпочитают нанять временных работников и именно таким образом одновременно свести к минимуму и свои риски, и расходы. Возможность адаптироваться к изменениям рынка на организационном уровне существенна для компании, стремящейся быть успешной. Необходимую гибкость ей дает именно использование временного персонала»

Ольга Аристархова, управляющий партнер Группы компаний «ПокровЪ», фрилансер:

«Популярность временной работы в мире неуклонно растет. Все больше людей выбирают стиль работы free-lance, предпочитая свободно планировать график своего труда: самостоятельно выбирать работодателя, сферу деятельности, срок работы. Более того, это возможность приобрести опыт работы в различных компаниях, сравнить условия труда, понять, какая работа им подходит больше. Для офисных служащих в современных реалиях временный проект позволяет не прерывать профессиональный стаж, а также обеспечить себя дополнительным источником дохода, в том числе за счет работы по совместительству, для студентов - это шанс прекрасно совмещать работу и учёбу, для молодых мам - работу и уход за ребенком»